Conseil
Évaluer les risques et outiller la décision : diagnostic des situations de travail, DUERP et plan d'action, analyse des accidents du travail, politique de prévention, prévention des RPS et QVT.
Protéger les agents, outiller les collectivités.
Edragal Conseil accompagne les collectivités territoriales d'Auvergne-Rhône-Alpes dans leur démarche de prévention des risques professionnels. Nous relions trois mondes qui travaillent trop souvent séparément — la prévention, la fonction RH et les outils numériques — pour que chaque collectivité puisse agir concrètement, avec ses moyens, sans alourdir la charge de ses services.
Réponse sous 48 h ouvrées, sans engagement. Un échange de vingt minutes suffit pour savoir si nous sommes utiles.
Cédric LAGARDE dirige le service Prévention des Risques Professionnels d'une grande collectivité territoriale. Vingt ans d'expérience de terrain en santé-sécurité — dont treize ans de conseil auprès des collectivités et des entreprises, et le pilotage HSE d'un groupe de laboratoires, spécialisation risque chimique.
Territoire d'intervention
Grenoble, les Alpes, et toute la région Auvergne-Rhône-Alpes.
La prévention ne se joue pas en salle : elle se joue sur le poste de travail. Nous nous déplaçons dans vos services.
Notre raison d'être
Relier trois mondes qui travaillent séparément
La prévention des risques professionnels, la fonction RH et les outils numériques avancent trop souvent chacun de leur côté. Résultat : des documents que personne n'utilise, des formations que l'on oublie, des situations qui s'aggravent faute d'avoir été vues à temps.
Edragal Conseil travaille précisément à leur jonction — pour que chaque collectivité puisse agir concrètement, avec ses moyens, sans alourdir la charge de ses services.
Nos trois métiers
Ce que nous faisons
Un praticien de terrain, pas un cabinet. Trois manières d'intervenir, qui se répondent et suivent la maturité de votre démarche.
Formation
Faire monter en compétence les encadrants et les représentants du personnel : intégrer la santé-sécurité dans son management, ré-accueil après absence, formation des membres du CST et de la F3SCT.
Accompagnement de projet
Tenir la démarche dans le temps : appui méthodologique aux services prévention, dialogue social santé-sécurité, feuilles de route pluriannuelles et digitalisation des parcours de formation.
Le catalogue
Quatre gammes, un parcours
Une collectivité n'achète pas la prévention une fois : elle mesure, elle équipe ses acteurs, elle traite des situations, puis elle tient dans le temps. Chaque offre peut être mobilisée seule.
Mesurer avant d'agir
Équiper les acteurs
Traiter les situations
Tenir dans le temps
Cadre de référence
Adossée aux orientations nationales
Le Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 (PST-FP) s'organise en quatre axes, quatorze objectifs et vingt-deux actions. Chaque offre Edragal Conseil est rattachée à une action nommée du plan : ce n'est plus un catalogue de formateur, c'est un outil de politique publique.
Action 1.1 · PST-FP
Promouvoir des actions de formation en santé mentale et prévention des risques psychosociaux.
Action 1.3 · PST-FP
Mieux prévenir les risques d'usure professionnelle et améliorer le dispositif de reclassement.
Action 1.6 · PST-FP
Développer et mettre en œuvre une approche globale et intégrée de lutte contre les violences en milieu professionnel dans la fonction publique.
Action 1.9 · PST-FP
Prévenir les risques professionnels liés au déploiement et aux utilisations de l'intelligence artificielle dans la fonction publique.
Action 2.6 · PST-FP
Intégrer la SST/QVCT dans les parcours et l'évaluation des encadrants.
Action 2.7 · PST-FP
Outiller les formations spécialisées des comités sociaux : mise en place d'une formation commune.
Action 3.1 · PST-FP
Développer, harmoniser et accompagner la mobilisation des outils d'aide à l'évaluation des risques professionnels.
Action 3.3 · PST-FP
Promouvoir l'utilisation des baromètres sociaux, en intégrant notamment des indicateurs de perception des agents sur leur état de santé.
Action 4.2 · PST-FP
Mettre en place une gouvernance formalisée du PST-FP associant les organisations syndicales et les acteurs de prévention.
Le financement : un levier à instruire, jamais un droit acquis
La prévention d'une collectivité peut s'appuyer sur des dispositifs publics dédiés. Le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL finance des démarches et des plans d'action de prévention ; le FIPHFP intervient sur l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Edragal Conseil vous accompagne dans le montage du dossier de cofinancement.
Aucune prise en charge n'est automatique : l'éligibilité et le taux dépendent des règles en vigueur et de l'instruction du fonds concerné. Nous présentons toujours le cofinancement comme un montage à instruire avec vous, jamais comme un montant garanti.
La méthode
Comment ça se passe
- Prise de contact et diagnostic exploratoire. Un échange court pour comprendre votre situation et repérer la priorité : un accident, une alerte du CST, un DUERP à mettre à jour, une entrée dans le plan de formation.
- Proposition ancrée sur le PST-FP. Vous recevez une fiche d'offre, un devis et le mode opératoire du cofinancement, rattachés à l'action nommée du plan que sert la prestation.
- Réalisation et livrables utilisables. Observation de terrain, ateliers, formation — et des livrables immédiatement exploitables : DUERP, plan d'action hiérarchisé, procédures, supports.
- Vous poursuivez sans nous. À la fin de l'intervention, vos équipes disposent des méthodes et des outils pour tenir la démarche dans le temps — c'est la promesse, et elle est vérifiable.
Première étape
Un diagnostic court pour cibler la priorité.
Échangeons sur votre démarche de prévention : ce qui vous préoccupe, vos contraintes de budget et de calendrier, vos obligations. Nous vous dirons ce qui est utile — et ce qui ne l'est pas.